積水化学工業

積水化学工業が30代前半の社員を対象に、幹部育成プログラムを立ち上げる。公募と社内推薦で10人を選定。現在の仕事から外して、1年以上にわたり専門教育を実施するのと同時に新規事業立ち上げも任せる。成果次第では、将来の役員候補にするものだ。

これは凄い。ここまで思い切った人事ができるとは、相当頭の柔らかい会社か？　ただし、絵に描いた餅に終わってしまってはどうにもならない。担当役員がサポートしていくことになるのだろうけれど、しっかりとやってもらういたい。進捗が気になるプログラムだ。

R25の秘密

タダだから人気って思っていたんだけど、大きな間違いだった。Ｒ25誕生の裏には、綿密な作戦があった。

アイデアの発端はリクルート社内での新規事業コンテスト。インターネットのyahooを例に、活字メディアのペーパーによるポータルサイトが持ち上がった。

創刊にあたって、ＭＩ層（20から34歳）にアンケートを実施。調査結果から、朝はギリギリまにおきて出社、夜は午後８時まで勤務。まっすぐ帰宅してパソコンでメールやブログをチェックして、深夜1時ごろ就寝。時間的な余裕がなく、新聞を読みきれず、情報の収拾が不十分。社会情報を取れないことにコンプレックスを感じている人物像浮かび上がった。

彼らは何かと忙しく、仕事のときは仕事の情報、プライベートのときはプライベートの情報しか手に入らない。

「読む時間やシーンを設定しない限り、読んでもらえない」

時間的余裕のある、帰りの電車の中で読んでもらう編集を心がけ、「脳もオンからオフに変わる」と、前半に政治など固めの話題、降版にコンビニ、テレビなど柔らかい話題にした。

事業家への課題のひとつ、読み捨てられることへの広告主の既成概念については「コンビニに寄る直前に読む雑誌」として、広告主の理解を得た。

新しいものをやるには、思いつきだけじゃダメなのね。